员工素质测评体系构建研究

本文ID：125900

论文字数:3996

论文编号:RL798 论文字数:3996

员工素质测评体系构建研究

[摘要] 随着我国现代化进程的加快，经济实力的增强，我国的人才磁场效应也在不断加强。国内外都已将中层管理者的素质作为企业健康发展和可持续发展的保障，中层管理者在企业中发挥着极为关键的作用，中层管理者素质队列建设更是企业发展过程的一股关键性的力量。在我国，随着市场经济的不断加深，选拔出优秀的中层管理干部，并切实发挥中层管理干部的作用，逐渐成为提高企业提高管理水平和实现企业发展目标的重要手段。要实现这一目标，必须有科学的中层管理人员测评方法与体系，然而通过广泛的调研与研究发现，企业在中层管理人员的选拔与任用没有科学的测评方法，一个突出的表现就是“论资排辈”的思想依然存在，这一思想导致了企业选拔出的中层管理者与岗位的匹配度较差，甚至出现不符合岗位要求的现象，为此一个科学合理的中层管理人员测评方法就显得非常重要。

[关键词] 员工；素质测评体系；构建