某企业以KPI为核心的绩效管理研究

本文ID：125901

论文字数:6562

论文编号:RL799 论文字数:6562

某企业以KPI为核心的绩效管理研究

[摘要] 随着全球经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中越来越重要，作为人力资源管理系统中的关键环节一一绩效管理更是受到企业的重视，这其中，处于核心地位的绩效考核，也越来越受到企业的关注，业已成为企业人力资源管理的重点。关键绩效指标(KPI)的方法已日益被越来越多的企业在实施绩效考核时所采用。本文以小微企业湛江市明德制造有限公司作为案例，进行实例研究与分析，指出了明德制造有限公司绩效管理体系实施过程中存在的一些问题，尤其是在构建绩效指标体系方面存在的不足，结合当前绩效管理相关理论，分析其绩效管理中存在的主要问题的原因，并据此提出相关绩效管理设计的思路。

[关键词] KPI；绩效管理；明德制造公司