中小企业在招聘面试中存在的问题及对策研究

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论文字数:3532

论文编号:RL873 论文字数:3532

[摘要] 21世纪企业间的竞争实质是人才的竞争，哪个企业吸收并聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权，就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。为了招聘到企业合适的人才，面试又成为了企业招聘工作中最常用的甄选工具。但是在我国一些人力资源管理专业性不足的中小企业，往往由于没有系统地研究面试的方式和技巧，以致在招聘面试过程中存在着种种问题，从而使人员招聘面试难以达到良好的效果。本文将针对中小企业面试存在的问题进行探讨。

[关键词] 中小企业；面试；问题；对策