中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

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XCLW2450 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析 (字数：9106)

一绪论

（一）研究背景、目的及意义

1.研究背景..................................................1

2.研究目的及意义............................................2

（二）研究框架

1.本文的研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、中小企业人力资源管理存在的主要问题

（一）存在问题的概括.............................................6

（二）存在问题的分析.............................................6

1．人力资源管理观念落后6

2．人力资源管理投资不足7

3．人力资源管理制度不全7

4．人力资源结构不合理8

5.企业文化建设滞后

三、中小企业人力资源管理存在问题的原因

（一）中小企业21世纪的新形势.....................................9

(二) 问题的原因................................................. 9

1.企业外部因素的影响........................................9

2．企业管理者管理水平的制约10

3．企业竞争战略的影响10

4．企业人员构成和工作模式的制约11

5．人力资源管理信息系统的完善程度11

四、加强中小企业人力资源管理的对策研究

（一）我国市场开放的程度逐步加深…………………………………………12

（二）对策......................................................12

1．更新人力资源管理的观念12

2．加大人力资源管理的投资12

3．创新人力资源管理制度13

4．制定人力资源的规划13

5．打造有特色的企业文化13

参考文献.......14

致谢15