当前位置：论文天下网 -> 论文范文 -> 人力资源

中小型企业薪酬体系的设计与研究

本文ID：126157

(字数：8625)

全文下载链接(充值:128元)

XCLW2460 中目录

摘要1

引言1

一、文献综述2

（一）国内研究现状2

（二）国外研究现状2

二、企业薪酬体系的研究情况4

（一）薪酬的定义和构成4

1.薪酬的定义4

2.薪酬的构成4

（二）薪酬体系发展的新趋势5

1.全面薪酬5

2.薪酬制度更加透明化5

3.薪酬与绩效相挂钩5

三、中小型企业薪酬体系的设计必要性分析7

（一）我国现行中小型企业薪酬管理的现状分析7

1. 企业忽视内在薪酬的激励作用7

2. 企业在薪酬管理中对公平性关注不够7

3. 企业薪酬管理体系不完善7

（二）企业实行有效薪酬体系的对策7

1. 充分发挥内在薪酬的激励作用7

2. 提供具有公平性和竞争力的薪酬7

3. 完善薪酬管理体系8

四、中小型企业薪酬体系的案例研究9

（一）A公司薪酬体系的现状分析9

1. A公司薪酬体系的现状9

2. A公司薪酬体系现存问题9

（二）A公司薪酬体系再设计10

1. 薪酬体系设计的程序10

1.1. 企业发展战略与人力资源战略10

1.1. 工作分析，岗位评价11

1.1. 制定企业薪酬策略11

1.1. 薪酬构成设计11

1.1. 薪酬体系的实施12

结束语13

参考文献14

致谢15小型企业薪酬体系的设计与研究 (字数：8625)

相关论文


上一篇：中小民营企业人力资源危机防范	下一篇：中小型企业人力资源管理存在的问..

推荐论文

本专业最新论文

Tags：

2021-05-27 19:38:48【返回顶部】

相关栏目

自动化专业	电子机电类
测控技术	机械模具设计
金融专业	电子通信
交通工程专业	英语专业
会计专业	政治学行政学
财务管理	国际贸易
法律专业	社会工作专业
物流论文	人力资源
食品科学生物技术	市场营销
土木工程	化学工程与工艺
旅游管理专业	工商管理
工程管理	保险学
经济学	财税学
税收学	投资学
现代企业管理	其他专业论文