当前位置：论文天下网 -> 论文范文 -> 人力资源

中小型企业人力资源管理存在的问题及对策

本文ID：126156

(字数：6670)

全文下载链接(充值:118元)

XCLW2458 中小型企业人力资源管理存在的问题及对策 (字数：6670)

目录

中小型企业人力资源管理存在的问题及对策1

一、引言2

二、概述3

（一）中小型企业3

1.中小型企业的定义3

2.中小型企业的特点4

（二）人力资源管理的定义4

三、中小企业人力资源管理的优势与问题4

（一）中小型企业人力资源管理的优势4

1. 组织结构简单，富有活力4

2. 管理机制灵活4

3. 管理者对员工的了解程度更高4

（二）中小企业人力资源管理的问题4

1.缺乏系统性的人力资源管理4

2.人才引进机制存在缺陷5

3.忽视绩效考评的客观公正与引导性5

4.忽略企业核心文化建设6

（三）中小企业人力资源管理存在问题的原因6

1. 缺乏科学管理理念6

2. 缺乏人力资源规划7

四、优化中小企业人力资源管理对策7

（一）树立正确科学的人力资源管理理念7

（二）制定战略人力资源规划7

（三）进行专业的工作分析，明确职位说明书8

（四）提升人力资源培训和开发力度8

1.企业培训要与未来的规划相结合8

2.培训工作中应该与企业人才培养工作相结合9

3.企业培训工作应和员工自身的能力、素质、潜力等相结合9

（五）构建完善的绩效管理信息体系和激励机制9

1.开展绩效管理培训9

2.增强绩效考评的有效性9

3.设定科学的绩效目标9

参考文献10

相关论文


上一篇：中小型企业薪酬体系的设计与研究	下一篇：中小企业绩效考核的问题研究

推荐论文

本专业最新论文

Tags：

2021-05-27 19:38:46【返回顶部】

相关栏目

自动化专业	电子机电类
测控技术	机械模具设计
金融专业	电子通信
交通工程专业	英语专业
会计专业	政治学行政学
财务管理	国际贸易
法律专业	社会工作专业
物流论文	人力资源
食品科学生物技术	市场营销
土木工程	化学工程与工艺
旅游管理专业	工商管理
工程管理	保险学
经济学	财税学
税收学	投资学
现代企业管理	其他专业论文