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企业人力资源的管理研究

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(字数：5604)

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XCLW2472 企业人力资源的管理研究 (字数：5604)

目录

摘要III

引言6

一、民营企业与人力资源管理7

（一）民营企业的定义7

（二）人力资源管理的定义7

二、民营企业人力资源管理优势8

（一）组织层次少，对市场反应灵敏8

（二）实行所有权和经营权两权合一8

（三）机制灵活，能够吸引大批人才8

（四）民营企业发展初期具有超强的发展潜力8

三、民营企业人力资源管理的弊端9

（一）传统的家族式管理模式制约了企业的发展9

（二）人力资源管理的定位模糊不清9

（三）人力资本投入不足，培训机制不完善9

（四）用人机制灵活却缺乏系统性，员工职业发展缺乏规划10

（五）工资管理制度不到位，激励手段单一，激励机制缺乏10

（六）人员流失快，人才队伍稳定性问题突出10

四、完善民营企业人力资源管理的对策11

（一）决策机制由家族式集权型向制度管理型转变11

（二）树立现代人力资源管理理念，实施“人本管理”11

（三）制定人力资源发展规划，优化管理模式11

（四）逐步完善激励机制，健全人才培养机制11

结束语12

参考文献13

致谢14

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2021-05-27 19:39:09【返回顶部】

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