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全球化背景下的战略人力资源管理实践——以J公司为例

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XCLW2491 全球化背景下的战略人力资源管理实践——以J公司为例 (字数：6977)

目录

一、相关理论概述1

（一）激励理论的定义1

（二）全球化业务需求下加强人力资源管理的重要性2

二、J公司在全球化业务需求下人力资源管理现状3

（一）J公司的简介3

（二）J公司全球化业务需求下人员管理现状4

三、J公司在全球化业务需求下人力资源管理存在的问题4

（一）缺乏专业的人力资源全球战略管理体系5

（二）人力资源管理者对人才认知不到位5

（三）人力资源管理缺乏全球战略规划5

（四）国际化人才培养不全面6

四、J公司在全球化业务需求下战略人力资源管理的措施7

（一）建立全球化战略人力资源管理体系7

（二）提高人力资源管理者的人才认知观念7

（三）确立全球化人才战略规划要求8

（四）重点培养国际化人才9

五、结论10

参考文献11

致谢……………………………………………………………………………12

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2021-05-27 19:39:40【返回顶部】

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