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国有企业“80后员工”情绪智力、工作倦怠对其离职意愿影响的研究

本文ID：126201

(字数：9782)

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XCLW2504 国有企业“80后员工”情绪智力、工作倦怠对其离职意愿影响的研究 (字数：9782)

目录

摘要1

一、前言3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

二、模型构建与研究假设5

（一）相关概念界定5

1.“80后”员工5

（二）研究模型6

（三）研究假设6

1．关于国有企业“80后员工”情绪劳动与离职倾向的关系假设6

2．关于国有企业“80后员工”情绪劳动与工作倦怠的关系7

（四）研究对象8

三、数据分析9

（一）研究对象总体描述性分析9

四、结果分析和建议12

（一）情绪劳动、工作倦怠和离职倾向的总体情况陈述12

（二）情绪劳动、工作倦怠和离职倾向的关系研究13

五、结论14

参考文献15

致谢16

附录17

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2021-05-27 19:40:02【返回顶部】

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