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基于心理契约的团兴公司人才流失问题研究

本文ID：126206

(字数：18433)

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XCLW2509 基于心理契约的团兴公司人才流失问题研究 (字数：18433)

目录

中文摘要xi

ABSTRACTxii

1 绪论1

1.1 研究的背景及意义1

1.2 国内外研究现状1

1.2.1 国外文献综述1

1.2.2 国内文献综述2

1.3 本文研究的主要内容3

2 心理契约理论概述4

2.1 心理契约概念4

2.2 心理契约的内容4

2.3 心理契约的结构5

3 团兴公司知识型员工流失现状7

3.1 团兴公司简介7

3.2 知识型员工的构成7

3.3 团兴公司知识型员工流失的态势7

4 基于心理契约的团兴公司知识型员工流失原因的调查分析10

4.1 调查方法10

4.2 各研究变量的描述性统计分析10

4.2.1 心理契约的描述性统计10

4.2.2 知识型员工离职意愿的描述性统计11

5 基于心理契约的防范团兴公司知识型员工流失对策14

5.1 基于发展责任维度防范知识型员工流失的对策14

5.1.1 建立自我管理的创新授权机制14

5.1.2 建立双渠道职业发展规划14

5.1.3 为知识型员工提供培训学习的机会15

5.2 基于规范责任维度防范知识型员工流失的对策15

5.2.1 建立良好的薪酬制度15

5.2.2 制订良好的福利政策16

5.3 基于人际责任维度防范知识型员工流失的对策16

5.3.1 开展员工帮助计划16

5.3.2 为知识型员工营造良好的情感氛围17

6 结论18

参考文献19

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2021-05-27 19:40:10【返回顶部】

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