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杭州易行商务有限公司薪酬体系创新设计

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(字数：6002)

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XCLW2532 杭州易行商务有限公司薪酬体系创新设计 (字数：6002)

目录

摘要I

引言1

一、理论综述2

（一）薪酬理论2

（二）薪酬功能2

二、公司现状3

（一）公司概况及人力资源现状3

（二）薪酬模式现状3

（三）薪酬模式调查4

三、目前薪酬模式分析4

（一）现有模式优点4

（二）现有模式弊端5

1.薪酬体系激励性不足5

2.缺乏公平的绩效考核5

四、薪酬模式设计6

（一）薪酬方案设计原则6

1.公平性原则6

2.竞争性原则6

3.激励性原则6

4.经济性原则6

5.合法性原则6

（二）完善绩效考核体系6

（三）员工薪酬模式设计7

结束语8

参考文献9

致谢9

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2021-05-27 19:40:48【返回顶部】

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