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论企业文化与人力资源管理的相互影响

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(字数：8012)

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XCLW2585 论企业文化与人力资源管理的相互影响 (字数：8012)

目录

摘要I

一、企业文化与人力资源管理内涵1

（一）企业文化的内涵1

（二）企业人力资源管理1

（三）企业文化与人力资源管理之间的互动2

1.人力资源管理对企业文化的影响2

2.企业文化在人力资源管理中的功能作用2

二、企业文化在企业人力资源管理中的运用现状4

（一）企业文化在企业人力资源管理中的运用现状-以CH药店为例4

1.CH企业文化力量指数调查4

2.CH药业企业文化差异特征4

3.CH药业企业文化与人力资源管理互动6

（二）企业文化在企业人力资源管理中存在的问题7

1.企业文化不能有效的发挥人力资源管理的激励功能7

2.企业文化的导向作用不明显7

3.企业文化对员工的约束力不足7

三、企业文化难以对人力资源管理发挥作用的原因8

（一）对企业文化的理解和认识不足8

（二）企业整体战略规划不足，人力资源管理规划不清8

（三）企业文化与经营活动相脱轨8

四、有效处理企业文化与人力资源管理关系的措施9

（一）加强对企业中高层工商管理知识培训，提高管理者的市场经济意识9

（二）将企业的价值观念与实际用人标准相结合9

（三）将企业文化的要求贯穿于企业培训、考核与评价之中9

（四）企业文化的形成要与企业成员相关联9

结束语11

参考文献12

致谢13

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2021-05-27 19:42:16【返回顶部】

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