管理者如何管理员工人际关系

本文ID：126348

(字数：8890)

XCLW4029 管理者如何管理员工人际关系 (字数：8890)

一摘要I

一员工人际关系概述-------------------------------------------------------------------------2（一）员工人际关系的定义------------------------------------------------------------------2

（二）员工人际关系的产生 ------------------------------------------------------------------2

（三）员工人际关系的研究意义-------------------------------------------------------------2

••••

二我国企业管理者管理员工人际关系的现状-------------------------------------------4

（一）初级阶段，缺少专门的管理岗位，制度建设不规范-------------------------4

（二）管理者重文凭轻能力，用人唯亲-------------------------------------------------4

（三）员工关系管理主体不清晰----------------------------------------------------------4

（四）企业管理者对短期利益过度追逐-------------------------------------------------5

••••

三我国企业员工关系在管理运作中面临的问题---------------------------------------6

（一）缺乏有效沟通，企业文化认知度低---------------------------------------------6

（二）激励机制体系不健全---------------------------------------------------------------7

（三）劳资关系问题不断------------------------------------------------------------------7

（四）关键人才流失严重------------------------------------------------------------------7

•••••

四完善员工关系管理的方法---------------------------------------------------------------9

（一）教育引导员工认同企业文化及形成共同的价值观---------------------------9

（二）明确各级管理者的责任------------------------------------------------------------9（三）培育良好的劳资关系，保障员工的安全与健康------------------------------9

（四）建立全员激励机制------------------------------------------------------------------10

（五）重视关键人才的流失---------------------------------------------------------------10

（六）确保有效沟通，形成人性化温暖的管理氛围---------------------------------11

•

五总结与未来展望---------------------------------------------------------------------------12

•

参考文献----------------------------------------------------------------------------------------13