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论员工薪酬体制激励机制

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(字数：7997)

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XCLW4059 论员工薪酬体制激励机制 (字数：7997)

目录

摘要I

一、引言1

（一）选题背景与意义1

1.选题背景1

2. 选题研究的意义1

二、我国民营企业薪酬激励问题分析2

（一）我国民营企业发展状况2

1.我国民营企业发展历程2

2. 我国民营企业发展特点3

（二）民营企业现有薪酬激励中存在的问题3

1.薪酬结构不合理3

2.缺乏与薪酬制度配套的绩效考核制度3

3.薪酬设计缺乏科学性、完整性和发展性4

4.缺乏人文主义精神4

三、建立适合民营企业的薪酬制度5

（一）建立民营企业薪酬激励体系应考虑的因素5

1.薪酬政策的对外竞争性5

2.薪酬设计要结合企业的实际5

3.按表现支付薪酬6

4.要做到真正重视员工的福利愿望6

（二）不同类型人员的薪酬模式6

2. 专业技术人员的薪酬激励7

3. 市场销售人员的薪酬激励7

(三)加强企业薪酬的对内公平7

四、薪酬激励发展趋势探讨9

（一）完全薪酬制度9

（二）薪酬与效绩挂钩9

（三）宽幅薪酬结构9

（四）薪酬制度的透明化10

五、总结11

参考文献12

致谢13

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2021-05-27 19:45:12【返回顶部】

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