免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
迪卡侬公司招聘中存在的问题与对策研究
本文ID:126399
(字数:8682)
全文下载链接
(充值:116元)
XCLW4080 迪卡侬公司招聘中存在的问题与对策研究 (字数:8682)
目录
摘要
I
引言
1
一、
员工招聘相关理论概述
2
(一)员工招聘的概念
2
(二)员工招聘的渠道
2
(三)员工招聘的流程
3
二、 迪卡侬公司及其员工招聘现状
5
(一)迪卡侬公司简介
5
(二)迪卡侬公司员工招聘现状
6
1.招聘工作安排
6
2.人员录用的方式及员工招聘要素评估
6
三、迪卡侬(北京)公司员工招聘中存在的问题
8
(一)招聘成本较高
8
(二)单纯以面试结果作为录用依据
8
(三)招聘人员职业素养不高
8
(四)招聘未结合岗位要求
9
四、
提升迪卡侬(北京)公司员工招聘有效性的对策
10
(一)制定人力资源规划,建立人才档案
10
(二)规范面试程序
10
(三)加强对招聘人员职业培训,提升其素质
10
(四)结合岗位工作要求制定招聘标准
11
五、
结语
12
参考文献
13
致谢
14
相关论文
上一篇
:
邮政企业员工满意度调查研究
下一篇
:
谈人才流失的原因和对策分析——..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
2021-05-27 19:45:47【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文