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论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响
本文ID:164460
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NC10056 论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响
论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响0
[关键词]战略性人力资源管理 基本精神 民营企业0
引言0
一、战略性人力资源管理和基本精神的解读0
(一)战略性人力资源管理的内涵0
(二)战略性人力资源管理的基本精神0
二、我国民营企业发展中的问题1
三、我国民营企业贯彻落实战略性人力资源管理基本精神的途径1
论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响
[摘要]战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战,它将人力资源管理部门的角色从“管理性”转向了“服务性”。面对这一趋势,我国民营企业也必须及时地调整经营理念与策略,把握战略性人力资源管理的基本精神,并将其应用于实践的过程中。只有这样做,我国民营企业才可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
[关键词]战略性人力资源管理 基本精神 民营企业
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Tags:
战略性
人力
资源管理
基本
精神
我国
民营企业
影响
2023-05-24 12:20:56【
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