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企业薪酬(福利)制度的完善与创新
本文ID:164509
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NC1985 企业薪酬(福利)制度的完善与创新
企业薪酬(福利)制度的完善与创新1
一 薪酬相关概念及作用2
(一)薪酬概念2
(二)、薪酬(福利)制度对企业发展的重要意义2
二 企业薪酬(福利)制度存在的问题2
(一)薪酬福利体系不够全面2
(二)薪酬激励注重短期效益3
(三)绩效评估体系不完善,导致薪酬制度不合理3
(四)薪酬制度不透明3
(五)薪酬结构不合理3
(六)薪资总体水平低于市场价位,不具备竞争力4
三、完善与创新企业薪酬(福利)制度的原则4
(一)战略性原则4
(二)竞争性原则4
(三)差异性原则4
(四)长期与短期激励相结合的原则5
(五)公平原则5
四、完善与创新企业薪酬(福利)制度的对策5
(一)完善薪酬(福利)的全面性5
(二)建立长效激励机制5
(三)构建公平合理的绩效考核体系,将薪酬与员工绩效紧密挂钩6
(四)在公开与保密之间做出适当的选择6
(五)合理调整薪酬结构,增强员工工作积极性6
(六)进行市场薪酬调查,为员工提供有竞争力的薪酬7
五、结束语7
企业薪酬(福利)制度的完善与创新
【摘要】:薪酬福利是企业中员工最关注的话题。很多企业都希望借助自身的薪酬福利吸引更多的人才,也希望为企业内部员工提供有竞争力的薪酬福利,从而留住更多优秀的人才。许多企业也在试图完善自身的薪酬福利制度。本人查阅了一些资料,简要阐述了薪酬相关概念作用,并指出了目前企业薪酬福利制度存在的问题及完善与创新的原则,最后深入剖析了完善与创新薪酬福利制度的对策。
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企业
薪酬
福利
制度
完善
创新
2023-05-24 12:24:24【
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