免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
新时期我国人力资源管理的新模式
本文ID:164536
(字数:5154)
全文下载链接
(充值:30元)
NC5449 新时期我国人力资源管理的新模式
新时期我国人力资源管理的新模式---人本管理研究0
一、 人本管理的一般研究1
1. 人本管理的定义1
2. 人本管理的内容1
二、 我国人力资源管理突现的问题1
1. 忽视人才的真正需求1
2. 缺乏有效的激励手段1
3. 没有科学的绩效评估体系1
4. 组织文化模糊1
三、 我国如何进行人本管理1
1. 坚持以人为本的基本原则,充分满足员工的需求2
2. 有效的激励员工的积极性,研究应用新的激励方法2
(1) 目标激励2
(2) 榜样激励2
(3) 参与激励2
(4) 情感激励2
3. 建立科学的绩效评估体系3
(1) 明确考核目标3
(2) 调整人力资源部的工作3
(3) 确定考核人员3
(4) 制定考评内容3
4. 组织文化建设3
(1) 确立公司独特的组织文化3
(2) 制订一套相应的机制3
4、许庆瑞:《管理学》,《高等教育出版社》,第6卷,第4期。4
新时期我国人力资源管理的新模式---人本管理研究
内容摘要:管理理论的发展,在经过三个阶段之后已出现了第四阶段,即对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。先描述人本管理的一般研究,全面理解人本管理的内涵及精髓,通过分析我国人力资源管理的现状,说明建立以人为本的管理模式,是时代的要求,企业成功的关键,最后对我国如何进行人本管理进行阐述。
关键词:人本管理、能本管理、激励。
相关论文
上一篇
:
星巴克在中国的员工激励研究
下一篇
:
提高企业领导工作效能的艺术方法
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
新时期
我国
人力
资源管理
模式
2023-05-24 12:26:20【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文