免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
星巴克在中国的员工激励研究
本文ID:164537
(字数:7749)
全文下载链接
(充值:30元)
NC5515 星巴克在中国的员工激励研究
星巴克在中国的员工激励研究1
前言1
一、晋升激励的概念2
(一)晋升激励的含义和内容2
(二)晋升激励的重要性2
二、星巴克员工晋升激励现状2
(一)星巴克简介2
(二)星巴克员工的晋升激励策略3
1、星巴克的晋升制度3
2、星巴克员工薪酬制度3
3、星巴克员工福利制度4
4、星巴克员工持股计划4
三、星巴克员工晋升机制在我国的局限性5
(一)薪酬制度达不到我国的最低标准5
(二)福利制度与我国社会福利制度脱节5
(三)持股计划实施达不到预期效果5
四、星巴克在我国的晋升激励对策6
(一)提高基本工资6
(二)完善其他福利6
(三)进一步在企业内部宣传持股计划7
结论7
星巴克在中国的员工激励研究
[摘要]:星巴克是世界最大的咖啡连锁,星巴克从最初发展到如今,其快速发展离不开星巴克内部优秀的管理策略。多年来,星巴克的员工晋升激励一直是其他企业学习的目标。星巴克的固定调薪制度、弹性工作制度、自选式福利、全员医疗保障制度、“咖啡豆股票”计划等等举措,成为星巴克留住人才的重要手段。这些措施不仅仅改变了员工的工作态度,还让企业获得了巨大的经济效益。但是在我国,星巴克在晋升激励方面存在一些问题,薪酬制度达不到我国的最低标准,福利制度与我国社会福利制度脱节,而持股计划在我国难以真正实施起来。星巴克要在我国进一步更好地发展,需要提高基本工资,完善其他福利,强化宣传,才能吸引新员工,留住人才。
[关键词]:星巴克 晋升激励 改进措施
相关论文
上一篇
:
某企业员工绩效考核制度研究 (2)
下一篇
:
新时期我国人力资源管理的新模式
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
巴克
中国
员工激励
研究
2023-05-24 12:26:24【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文