免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
民营企业战略人力资源管理模式的探究
本文ID:164544
(字数:11021)
全文下载链接
(充值:30元)
NC5706 民营企业战略人力资源管理模式的探究
民营企业战略人力资源管理模式探究1
第一章 战略性人力资源管理模式1
一、战略人力资源管理模式的概念2
二、人力资源管理模式选择的因素2
第二章、民营企业战略人力资源管理模式3
一、民营企业概念及特点3
四、我国民营企业人力资源管理现状及存在的问题4
(1)管理体制不健全4
(2)激励方法陈旧,手段单一4
(3)人员培训不足5
(4)员工流动过于频繁5
(5)层次结构不合理5
第三章 民营企业加强人力资源管理的必要性5
一、民营企业战略人力资源管理的重要性5
二、民营企业的经营规模和人员规模不断扩大6
三、加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力6
四、人力资源管理能够提高员工的工作绩效6
第五章 民营企业可持续发展的对策分析6
二、民营企业必须彻底摒弃家族化管理模式,建立现代企业治理模式6
三、民营企业应营造良好的企业文化7
民营企业战略人力资源管理模式探究
[摘要]] 人力资源对于每个正在发展的企业来说十分重要,不仅它对生产力发展起着决定性的作用,它还对企业经营战略的实施起着一定程度上的保证作用。著名的戴尔•卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王”。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体,人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争可以说实质上就是人力资源的竞争。
由于民营企业低水平的管理模式和落后的管理意识,以及制度上的缺陷,使得人力资源管理成为难以逾越的屏障,也成为民营企业进一步发展的障碍。据调查中国民营企业目前的平均寿命仅有2.9年,从诞生、发展、兴盛到衰败生命周期极短。因此民营企业要发展,就迫切地要获取人力资源管理的优势,顺应新时代人力资源管理的发展趋势,采取有效的措施加强人力资源管理。只有不断完善人力资源管理,民营企业才能提高其效益,在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。
[关键词] 人力资源管理 战略性人力资源管理模式 民营企业 企业管理
相关论文
上一篇
:
民营企业绩效考核的研究
下一篇
:
民营企业员工培训与发展的研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
民营
企业战略
人力资源
管理模式
探究
2023-05-24 12:26:54【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文