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绩效考核在人力资源管理中的应用
本文ID:164567
(字数:4680)
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NC8690 绩效考核在人力资源管理中的应用
绩效考核在人力资源管理中的应用1
[关键词] 绩效考核 人力资源管理 薪酬体系 考核制度1
一、绩效考核在人力资源管理中的价值体现1
1.1有利于提高企业管理水平及人才培养1
1.2有利于加强管理者与员工之间的沟通2
1.3有利于帮助企业制定合理的薪酬体系2
1.4有利于促进企业形成高效的工作氛围2
二、绩效考核在企业人力资源管理中存在的问题2
2.1缺乏正确认识,使绩效考核形同虚设2
2.2考核指标模糊,削弱绩效考核的功能3
2.3考核内容单一,使绩效考核结果失衡3
三、提高绩效考核在人力资源管理中的作用的解决策略3
3.1加强对绩效考核的重视,建立健全的考核制度3
3.2制定出明确的考核指标,对考核标准进行量化3
3.3完善考核流程及其细节,对考核内容进行细化3
绩效考核在人力资源管理中的应用
[摘要] 在现代人力资源管理中,绩效考核对于企业的影响日益凸显。面对与日俱增的竞争压力,充分有效地利用好绩效考核有助于企业在激烈的竞争中脱颖而出,保持领先的优势。然而,在实际应用中,许多企业只是盲目跟从,引入绩效考核,由于错误的认识及不当的应用,导致绩效考核不能够发挥出其应有的作用,甚至产生反作用。本文针对绩效考核在人力资源管理中存在的问题,提出一系列解决措施,为企业能够更好地在人力资源管理中应用绩效考核提供借鉴。
[关键词] 绩效考核 人力资源管理 薪酬体系 考核制度
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绩效
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应用
2023-05-24 12:28:28【
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