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论企业员工流失与管理
本文ID:164580
(字数:5093)
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NC9412 论企业员工流失与管理
论企业员工流失与管理0
【关键词】:企业 人才流失 人才管理 应对策略0
一、人才流失概念0
二、企业人才流失的现状及负面影响1
(一)企业人才流失现状1
(二)企业人才流失的负面影响1
1、对个人的影响1
2、对企业的影响1
3、对社会的影响1
三、企业人才流失的原因2
(一)个人因素2
(二)企业因素2
3、社会因素2
四、企业人才流失控制方法2
(一)企业人才招聘控制2
(二)企业人才报酬激励2
1.用薪金与奖金进行物质激励2
2.用非物质性福利进行激励3
3. 坚持薪酬管理的“能级制”原则3
(三)优秀企业文化约束3
1、培养核心员工的归属感3
2、要培养核心员工的成就感3
论企业员工流失与管理
【摘要】:当今社会是人才的社会,企业的优秀人才是企业生存和发展的重要条件,但现在,很多的企业人才流失非常严重,虽然正常的人才流动是可以理解和接受的,但人才流动太过于频繁势必会给企业、社会带来一系列不好的影响。本文通过对人才流失的相关问题概述,分析人才流失的现状及影响,并提出企业面对人才流失的应对策略。
【关键词】:企业 人才流失 人才管理 应对策略
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Tags:
企业
员工
流失
管理
2023-05-24 12:29:21【
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