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论我国中小企业人力资源管理及其策略
本文ID:164589
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NC9993 论我国中小企业人力资源管理及其策略
论我国中小企业人力资源管理及其策略0
[关键词] 人才流失 影响 原因 对策0
一、中小企业人力资源管理的特点0
二、我国中小企业人才流失的原因分析0
(一)我国中小企业人才流失的内部原因0
(二)我国中小企业人才流失的外部原因1
三、我国中小企业人力资源管理的策略2
(一)选择合适的人才是中小企业人力资源管理的关键2
(二)环境留人,营造积极向上的用人环境2
3.制度留人,建立有效的人力资源管理制度2
论我国中小企业人力资源管理及其策略
[摘要] 企业的竞争其实就是人才的竞争。在我国经济发展的过程中,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量。 但它们自身也存在很大问题,尤其是人才流失问题比较严重。本文论述了中小企业人力资源管理的特点,对我国中小企业人才流失的原因进行了分析,并提出了相应的对策。
[关键词] 人才流失 影响 原因 对策
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2023-05-24 12:29:58【
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