免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
以人为本的人力资源管理的基本要求分析
本文ID:164590
(字数:6467)
全文下载链接
(充值:30元)
RLNC18 以人为本的人力资源管理的基本要求分析
以人为本的人力资源管理的基本要求分析1
一、以人为本综述1
(一)以人为本的概念及内涵1
(二)以人为本的重要意义1
二、人力资源管理综述2
(一)人力资源管理的概念及发展现状2
1、人力资源管理的概念2
2、人力资源管理的发展现状分析2
(二)人力资源管理的重要意义2
三、人力资源管理的物本主义模式反思2
(一)人力资源管理的物本主义模式概述2
(二)人力资源管理的物本主义模式的弊端2
四、人力资源管理的人本价值取向3
(一)人力资源管理的人本价值取向的基本要求分析3
(二)人力资源管理人本价值取向的实现机制3
(三)人力资源管理的人本价值取向与物本主义管理模式的根本区别4
五、以人为本的人力资源管理的总体目标4
以人为本的人力资源管理的基本要求分析
[摘要]:随着社会主义市场经济的深入发展,人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。在组织中,落实以人为本,就要重视人力资源管理,营造良好的企业文化,从而提高企业的效率。本文主要从以人为本的两层含义、人力资源管理的重要性、人力资源管理的物本模式以及人力资源管理的人本价值取向来分析人力资源管理,最后得出以人为本的人力资源管理的总体目标,从而完成对人力资源管理的人本价值取向的分析。
[关键词]:以人为本 人力资源管理 总体目标
相关论文
上一篇
:
论激励在人力资源管理中的应用
下一篇
:
论我国中小企业人力资源管理及其..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
以人为本
人力
资源管理
基本
要求
分析
2023-05-24 12:30:02【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文