免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
快递公司薪酬设计与员工激励问题与对策研究
本文ID:164688
(字数:8118)
全文下载链接
(充值:128元)
XCLW62895 快递公司薪酬设计与员工激励问题与对策研究
薪酬管理是各个公司管理的核心内容,也是人力资源管理的核心内容。这不仅仅是涉及到公司的经济核算和效益,更是与员工密不可分的切身利益息息相关。因此,薪酬管理就是公司在国家薪酬政策范围内,灵活运用各种方法和手段,制定各种激励措施,激发员工不断积极向上的态度,为公司做出贡献。这样也可以让公司避免了员工的流失率过高、跳槽频繁、员工满意度低下的问题。
随着互联网的不断发展,快递行业也快速迅猛的发展,同时带来了快递公司薪酬管理存在的诸多问题。比如快递公司内部薪酬差距,薪酬管理缺乏鼓励性,福利不健全等,为有效激发员工的积极性与主动性,合理使用薪酬激励,才能在人才竞争日益激烈的情况下,吸引和保留一支具有良好素质的员工队伍。本文以薪酬管理和薪酬激励进行了探讨和研究。
关键词 快递公司 薪酬设计 薪酬激励 薪酬管理
目 录
摘要 I
引言 1
一、薪酬管理 2
(一)薪酬管理的构成 2
(二)薪酬管理的作用和意义 2
1.薪酬管理决定着人力资源的合理配置 2
2.薪酬管理直接决定着劳动效率 3
3.薪酬直接关系到社会的稳定 4
二、快递公司薪酬设计与员工激励存在的问题 5
(一)快递公司前期状况 5
(二)快递公司在物流业的发展 5
(三)薪酬制度存在的问题 5
1.我国物流快递企业管理水平低5
2.薪酬分配不公6
3薪酬制度不够完善.6
(四)快递公司现有薪酬设计对员工造成的不良影响 7
三、快递公司薪酬设计与激励的差异、建议 8
(一)注重人性化与新方式相结合的薪酬设计 8
(二)薪酬体系优化 8
(三)提高员工薪酬水平的公平性、激励性 8
1.薪酬水平的公平性8
2.薪酬水平的激励性9
(四)薪酬设计的可行性 9
(五)快递公司的薪酬设计与激励 9
结束语 11
参考文献 12
致谢 13
相关论文
上一篇
:
激励机制在企业中的作用和使用方法
下一篇
:
民营企业销售人员激励机制优化研..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
快递
公司
薪酬
设计
员工激励
问题
对策
研究
2023-05-24 13:05:25【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文