免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
中美企业在文化角度下的人力资源管理差异
本文ID:186215
(字数:7131)
全文下载链接
(充值:50元)
XCLW75638 中美企业在文化角度下的人力资源管理差异
内 容 摘 要
摘要:随着知识经济时代的到来,加之疫情下的国情态势变化,我国企业在人力资源管理方面需要更多的摸索和探知。就目前来说,美国经济发展水平在全球中仍占据着“霸主”的位置,这同美国企业独具特色的管理模式是分不开的。中美企业的内部员工在面对人力历史与国情的不同时有困扰,本文主要通过对中美两国人力资源文化的溯源,着重于两国在文化角度下的人力资源管理的五大差异探讨。
[关键词]:中美;人力资源管理;溯源;差异
目 录
1.中美企业人力资源管理差异的文化溯源...............................3
2.中美企业在文化角度下的人力资源管理的五大差异.....................3
2.1招聘模式.....................................................4
2.2薪酬模式.....................................................5
2.3人才规划.....................................................6
2.4管理模式.....................................................7
2.5企业文化的建设...............................................9
3.结语............................................................10
相关论文
上一篇
:
传统儒家思想在现代企业人力资源..
下一篇
:
人力资源管理中绩效考核问题
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
中美
企业
文化
角度
人力
资源管理
差异
2023-06-25 09:35:46【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文