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制造型企业薪酬管理的现有制度及改进策略
本文ID:186379
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XCLW78869 制造型企业薪酬管理的现有制度及改进策略
及改进策略
内容摘要
【摘要】随着市场经济的发展,企业所创造的经济效益为社会的稳定发展做出了重大贡献。在市场经济下,薪酬既是宏观经济关注的重点问题,又是调节劳动关系的平衡手段,因此逐渐成为人力资源管理关注的重点问题。现通过举例说明制造型企业在薪酬管理方面存在的问题及改进方法。
【关键词】制造型企业;薪酬管理;现有政策;改进策略
目录
1企业薪酬的基本状况及存在问题3
1.1企业薪酬组成的基本状况3
1.2薪酬组成存在的问题及建议改进方法4
1.3列举近两年基本工资总体增长情况及发现问题6
2企业产生问题的根本原因分析8
2.1企业薪酬管理制度缺乏科学性8
2.2员工的职业生涯受限于企业的组织结构设置8
2.3薪酬实施过程中缺乏科学的管理方法8
3企业薪酬制度调整必要与可行性策略9
3.1对现有内外的薪酬制度进行全面调查9
3.2设置不同等级的岗位薪酬9
3.3再次讨论后并经职代会通过10
4结语10
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企业
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管理
现有
制度
改进
策略
2023-06-25 09:55:41【
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