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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
本文ID:186619
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XCLW71835 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
在企业发展过程中,招聘一直是人力资源体系中最重要的部分。招聘的目的是为企业不断的提供人力资源,补充人力资源的数量和质量确保企业的可持续发展。因此,人才的招聘是促进企业发展,增强企业核心竞争力的关键所在。然而在当前的社会经济条件下,由于社会环境的快速变化,传統的企业人力资源的招聘方法已不能适应当前的发展。为了更好地为企业发展提供人力资源,有必要在传统人力资源招聘的基础上进行革新。
[关键词]:人力资源;人才;招聘;管理战略
目 录
1前言3
1.1研究背景3
1.2研究意义4
2人力资源管理和人员招聘4
2.1人力资源管理5
2.2人员招聘5
3企业人员招聘的现状6
3.1招聘方式被动6
3.2对应聘人员的筛选过于草率6
3.3招聘方式单一6
3.4招聘人员工作时缺乏专业性7
4 改善企业人力资源人员招聘问题的对策7
4.1改善初次筛选的方式7
4.2积极拓展招聘渠道,并发挥出各个渠道的优势8
4.3从传统的招聘转移到主动式招聘上来9
4.4完善招聘过程,强化招聘全程的公开化和透明化10
4.5改善人力资源管理工作中人员招聘的流程渠道存在问题10
5总结12
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Tags:
人力资源
管理工作
人员
招聘
问题
解析
2023-06-25 10:24:56【
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