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人力资源管理中绩效考核问题研究_
本文ID:186661
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XCLW74209 人力资源管理中绩效考核问题研究_
内 容 摘 要
随着新经济时代的到来,企业竞争进入了激烈的竞争环境,越来越多的企业意识到人才是在激烈竞争中取胜的关键。科学有效的人力资源管理将大大提高工作效率。为了促进和促进员工自觉地提高工作效率的机制的建立和完善,势在必行。出于这些原因,本文以A公司的员工绩效管理研究为起点,对员工的绩效进行深入访谈。公司高管的工作,分析评估A公司绩效的问题,并提出建设性的意见和建议。
[关键词]:企业人员;绩效考核;问题对策
目 录
一、绪论1
(一)研究背景1
(二)研究意义1
二、A企业绩效考核现状分析3
(一)A企业背景介绍3
(二)A企业绩效考核现状3
三、A企业绩效考核存在的问题7
(一)绩效考核没有明确的指标7
(二)绩效考核信息传递错误7
(三)缺乏明确的绩效管理目标7
(四)企业绩效考核体系不够完善8
四、优化A企业绩效考评的对策与建议9
(一)制定合理的绩效计划9
(二)建立全新的绩效管理理念9
(三)建立更合理的企业行政管理人员绩效管理体系10
(四)实行公平的绩效考核制度11
五、总结13
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绩效
考核
问题
研究
2023-06-25 10:28:35【
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