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我国中小企业人力资源管理分析
本文ID:186677
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XCLW75285 我国中小企业人力资源管理分析
内 容 摘 要
在经济全球化不断发展的形势下,中小企业已经逐渐成为经济体系中数量最多的一支中坚力量,对可持续经济发展做出了贡献。经济体系逐渐成为一个主要的机构.人力资源管理是中小企业发展的重要因素之一。值得注意的是,中小型企业的人事管理存在一些问题,如人事管理的迂腐观念,对干部规划重视不够、人才提拔使用不当等,缺乏长期有效的激励机制和科学评价体系,人力资源投入不足,人事结构不合理,企业文化建设的衰落。首先,要全面搞理论研究。与大公司相比,中小企业各有所长,但在蓬勃发展的同时,员工管理仍存在不少问题。本文针对人事管理的现状和存在的问题和对策进行了分析与解决。
[关键词]:中小企业;人力资源管理;结构
目 录
1 中小企业人力资源管理理论综述3
2 我国中小企业人力资源管理现状剖析3
3 完善我国中小企业人力资源管理有效建议............................................................6
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人力
资源管理
分析
2023-06-25 10:32:08【
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