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论销售型企业人才招聘中的问题及解决对策
本文ID:186678
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XCLW75291 论销售型企业人才招聘中的问题及解决对策
内 容 摘 要
企业在发展过程中可以与员工、社会之间形成一个共同的价值观,基于此能够为自身的稳定发展提供保障。经过几十年的演变,在当前社会的发展中,企业加大了对人才招聘环节的重视力度,但是其中也存在着诸多的不足。对此在本文研究中,首先阐述企业概况及人才招聘的意义,总结销售型企业人才招聘中所存在的问题,并且对原因进行深入分析。最后,本文将立足于提高信息对称水平、营造良好面试氛围、贯彻落实招聘计划、践行以人为本原则四个层面,探究销售型企业人才招聘中解决问题的具体对策。目的是为相关人员提供参考,使其可以基于实际情况优化人才招聘的方式,以此获得更加理想的效果,为企业发展提供人才支撑。
[关键词]:销售企业;人才招聘;以人为本
目 录
前言1
一、企业概况及人才招聘的意义1
(一)企业概况1
(二)招聘意义1
(三)销售企业特征分析1
二、销售型企业人才招聘中的问题3
(一)信息不对称3
(二)面试氛围不合理3
(三)招聘计划实施不佳3
(四)忽略人本思想理念4
三、销售型企业人才招聘中存在问题的原因4
(一)市场原因4
(二)企业原因4
四、销售型企业人才招聘中解决问题的对策5
(一)提高信息对称水平5
(二)营造良好面试氛围5
(三)贯彻落实招聘计划6
(四)践行以人为本原则7
结语8
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Tags:
销售
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解决
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2023-06-25 10:32:13【
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