免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:186679
(字数:5887)
全文下载链接
(充值:148元)
XCLW75293 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
在我们这一代人的就业情况来看,出现了两个显著的变化,一是,企业的平均寿命越来越短,特别是中小企业的平均寿命只有大概3年左右,这在客观上决定了我们很难在一个企业干一辈子。二是,从主观上,我们这一代的跳槽意愿也更强烈,而且越是年轻人跳槽意愿越强烈。看过一个调查数据:“70”后的第一份工作平均干了超过4年,“80后”是3年半,“90后”是19个月,而“95后”的第一份工作,平均只干7个月就会离职。近几年,大学生在就业中频繁出现跳槽现象,逐渐成为社会各家关注的问题,虽在某些程度上是一件好事,说明我国的经济活动较快,但是就总体来说,尤其对与学生来说,过于频繁的跳槽并不是一件好事,从目前这个时代的社会现状来看,年轻跳槽的频率越来越高,员工也更关注自己的职业发展,在自己的菱悦会有什么样的专业地位,是否有能力跳槽到更好的公司。员工跳槽的原因也越来越多样化。实际上,跳槽不仅会对人的工作方式产生影响,也会对人的生活方式产生一定影响。那么作为新时代的企业,如何留住优秀员工,在这个时代是否需要转变新观念,如何激励新时代的员工,如何证明企业的价值?本文主要从员工“跳槽”现状的根因分析,以及企业自身是否存在问题进行分析,找出对策,解决问题。
[关键词]:跳槽 价值 根因 企业 对策
目 录
员工“跳槽”现象分析研究3
一、 引言3
二、 跳槽原因分析3
1. 员工自身因素3
2. 企业因素4
3.社会环境因素5
三、 “跳槽”对企业的影响5
1. 员工跳槽对企业直接产生有利的方面:6
2. 员工跳槽对企业产生的不利影响6
四、 针对人才流失的对策6
1. 完善企业的招聘用人机制7
2. 建立科学的薪酬体系7
3. 企业要“以人为本”7
四、结束语8
文献
相关论文
上一篇
:
人力资源管理中绩效考核问题研究
下一篇
:
论销售型企业人才招聘中的问题及..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
员工
跳槽
现象
分析研究
2023-06-25 10:32:19【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文