免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
基于互联网思维的人力资源管理转型研究
本文ID:186751
(字数:7750)
全文下载链接
(充值:148元)
XCLW75619 基于互联网思维的人力资源管理转型研究
内 容 摘 要
互联网思维已经悄悄地到来。这是一场决定企业发展和未来命运的革命。任何没有做好准备迎接这场革命的企业都将被时代所淘汰。
在互联网思维的背景下,本文以广东省中国旅行社股份有限公司,作为研究对象,分析了广东省中国旅行社股份有限公司人力资源管理的现状,发现了当前人力资源管理方面的问题,并在文中最后提出优化与建设措施,资源管理政策可以有效提高企业竞争力,实现企业的可持续发展。
在互联网思维,广东省中国旅行社股份有限公司必须采取适当措施,改善人力资源管理的建设。在员工招聘领域:转变并更新观念,培养互联网大数据意识;循序渐进,提高数据分析能力;将数据化分析思想应用到人才的保留上;在薪酬管理领域:构建战略导向型的薪酬管理体系;建立科学的薪酬体系,保证薪酬公平;应用互联网大数据思想确定薪酬水平。在绩效管理方面:纠正绩效管理认识上的偏差;重视并加强绩效沟通与反馈。
[关键词]:人力资源管理;互联网思维;绩效沟通
目 录
一、研究背景及意义1
1.1研究背景1
1.2研究意义1
二、互联网思维企业人力资源管理的现状分析2
2.1广东省中国旅行社股份有限公司简介2
2.1.1主营业务2
2.1.2人员队伍及部门设置2
2.1.3企业愿景与经营理念3
2.2人力资源管理现状3
2.2.1公司员工管理现状3
2.2.2公司培训招聘现状3
2.2.3公司薪酬管理现状4
2.2.4公司绩效管理现状4
三、互联网思维企业人力资源管理存在的问题剖析5
3.1员工招聘的问题5
3.2员工培训的问题6
3.3薪酬管理的问题6
3.4绩效管理的问题7
四、互联网思维企业人力资源管理的转型建议8
4.1员工招聘完善建议8
4.2员工培训管理完善建议8
4.3薪酬管理完善建议9
4.4绩效管理完善建议10
五、结论10
文献
相关论文
上一篇
:
广州科大科技有限公司激励机制分析
下一篇
:
关于中小企业人力资源管理的若干..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
基于
互联网
思维
人力
资源管理
转型
研究
2023-06-25 10:38:20【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文