儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

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(字数：5791)

XCLW76023 儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

摘要

儒家思想是我国悠久历史文化激荡之下所保留的先进文化思想，更是绵延几千年一直指导中华民族实践的关键思想。儒家思想在现代企业管理当中的应用价值也是巨大的，可这种价值目前却备受忽视。为此，本文探讨了儒学思想在企业人力资源管理当中的运用，不仅介绍了何为儒家思想，还概述了人力资源管理的具体概念，随后探讨了儒家思想在企业人力资源管理当中的运用价值，认为其中的中庸之道，人本思想，因材施教以及和谐共赢理念都是现代企业人力资源管理可以被应用的关键要素。而具体的应用策略在本文当中也有所体现，本文认为企业应始终践行以德服人的管理原则，采取贤者居之的用人原则，坚持全面发展的培训原则和使用全面完善的激励原则。

[关键词]：儒家思想；现代企业；人力资源管理

一、儒家思想在企业人力资源管理中的运用的理论综述1

1.1儒家思想1

1.2人力资源管理1

1.3儒家思想在企业人力资源管理中的运用价值2

1.3.1中庸之道2

1.3.2人本思维2

1.3.3因材施教3

1.3.4和谐共赢3

二、我国儒家思想在企业人力资源管理中的运用的现状剖析3

三、完善我国儒家思想在企业人力资源管理中的运用的有效建议4

3.1践行以德服人的管理原则4

3.2采取贤者居之的用人原则5

3.3坚持全面发展的培训原则6

3.4使用全面完善的激励原则6

结论7

文献