新经济时代下企业人力资源管理的创新及其发展方向分析

本文ID：187011

(字数：8250)

XCLW77111 新经济时代下企业人力资源管理的创新及其发展方向分析

摘要:随着经济的发展,在新经济时代下,企业人力资源将面临着新的挑战,企业为了获得持续性的发展,必须跟上时代的步伐,所以需要对企业体制和内部结构等方面进行改变和创新,同时应加强对人才的培养,本文探讨了在新经济时代下企业人力资源管理的创新及其发展方向分析。

[关键词]：新经济时代;企业现状;人力资源管理;创新;发展方向

摘要3

一、新经济时代的背景与特征4

(一)新经济时代的含义及背景4

(二)新经济时代的特征5

二、企业人力资源管理现状及存在的问题5

(一)管理者的人力资源管理观念陈旧5

(二)企业人力资源管理模式落后5

(三)企业人力资源管理激励及奖惩机制片面5

三、新经济时代下企业人力资源管理面临的课题6

(一)知识型员工将成为人力资源的主流6

(二)激烈的人才竞争成为企业制胜的关键6

四、树立与新经济时代相适应的人力资源管理观7

(一)营造创新文化7

(二)树立人才资源是第一资源的观念7

(三)加强企业文化建设,提升企业核心竞争力7

(四)加强企业员工培训,提高员工综合素质8

(五)建立科学的考核评价机制,实施有效的管理8

五、新经济时代下企业人力资源管理创新发展策略8

(一)采用以人为本的管理理念开展工作8

(二)采用科学管理方式进行管理工作9

(三)构建人才培养计划9

(四)建立相对完善的奖惩机制,激发员工工作热情9

(五)扩大人力资源管理范围9

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