免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
A公司员工激励存在的问题及对策
本文ID:187059
(字数:9061)
全文下载链接
(充值:148元)
XCLW77408 A公司员工激励存在的问题及对策
内 容 摘 要
优质稳定的人力资源是一个企业长期稳定发展的重要资源,而健康的员工激励机制是做好人力资源规划的重要保障。随着现代企业业务竞争日趋激烈,产品更新迭代速度指数增长,以及人才需求升级,优质稳定的人力资源成为企业提升竞争力的核心杀手锏之一。这就要求企业有健全的人力资源规划。而健康的员工激励机制有助于保障企业人力资源规划的健康运行。
本文以国内人力资源领域龙头企业A公司的员工作为研究对象,从管理层和基层的员工需求点出发,结合公司的人力资源管理体系,从公司现状、薪酬制度、绩效考核、晋升机制等多角度分析其员工激励机制存在的问题。
同时,本文根据实际情况针对性的提出合理化的解决方案,使得整体的员工激励体系更加科学合理,有助于直接提升公司人力资源管理水平,间接提升公司竞争力。
[关键词]:员工激励;机制;研究
目 录
1.绪论4
2.理论综述5
2.1激励机制的含义5
2.2激励理论概述5
3.A公司员工激励机制现状5
3.1A公司概况5
3.2A公司员工特点分析6
3.2.1偏年轻化6
3.2.2需求层次高6
3.2.3稳定性差6
3.3A公司现有激励机制7
3.3.1薪酬制度7
3.3.2绩效考核制度9
3.3.3内部晋升制度9
4.A公司员工激励机制存在的问题及原因分析10
4.1薪酬制度不合理10
4.2绩效考核制度不完善10
4.3晋升机制缺乏长远规划11
5.解决A公司员工激励机制问题的对策11
5.1优化薪酬激励体系11
5.1.1建立科学的薪酬激励制度11
5.1.2弱化薪酬激励主导地位12
5.2优化绩效考核制度13
5.2.1设置合理的绩效指标13
5.2.2及时反馈考核结果14
5.3制定长期激励计划14
5.3.1建立合理晋升制度14
5.3.2关注员工职业生涯规划14
6.总结15
文献
相关论文
上一篇
:
三线城市企业人才招聘困难问题与..
下一篇
:
论人力资源管理与企业社会工作的..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
公司
员工激励
存在
问题
对策
2023-06-25 11:45:30【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文