人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

本文ID：187148

(字数：9960)

XCLW77911 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内容摘要

人力资源管理是按照企业自身发展的规划，有目标的对人力资源进行合理配置。对于现代化的人力资源管理来说，招聘是一个非常重要的人员管理过程。人才是企业核心的竞争因素，而人员招聘则是获取人才的最有效路径，也是企业占据竞争优势的一个重要环节。因此需要加强对招聘问题的研究，从而能够提升企业的招聘效率，降低招聘成本。从现代人力资源管理理论角度来看，大多数企业并没有制定出明确和规范化的制度来支持招聘工作，导致招聘不到合适的人才，进而影响企业未来的人才引进和培养工作。基于此，本文针对企业人力资源管理工作中人员招聘问题进行研究，阐述了招聘的相关概念、原则以及对人力资源管理的作用。以Y公司为例，对Y公司的招聘现状进行了研究与分析,指出了Y公司人员招聘的问题，最后提出了解决人力资源管理工作中人员招聘问题的对策。

[关键词]：人力资源管理；人员招聘；招聘问题；对策

1.导论5

1.1研究背景与意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究意义5

1.2研究内容和方法6

1.2.1研究内容6

1.2.2研究方法6

2.相关概念及理论概述7

2.1招聘的概念7

2.2招聘的原则7

2.3招聘流程8

2.4招聘在人力资源管理中的重要作用9

3.公司人员招聘现状分析10

3.1Y公司现有人员体系10

3.2招聘流程实施现状11

3.3招聘渠道现状11

4.公司人员招聘存在的问题12

4.1招聘和岗位需求不符，缺乏明确的招聘标准12

4.2领导层对于招聘工作重视度不够12

4.3招聘渠道单一、选择不当13

4.4招聘制度不规范13

4.5招聘人员的非专业化14

5.Y公司人员招聘对策14

5.1明确企业实际岗位需求14

5.2树立正确招聘观念，加强人力资源管理队伍建设15

5.3拓宽企业招聘渠道，充分利用网络优势16

5.4建立科学规范的人力资源招聘体系16

6.结论与意义17

文献