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人力资源
事业单位人力资源管理现状分析与对策探究
本文ID:187149
(字数:8915)
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XCLW77930 事业单位人力资源管理现状分析与对策探究
与对策探究
内 容 摘 要
事业单位受国家行政机关领导,直接承担着管理社会工作、建设美好社会、维护区域稳定的主要职责,其参与的服务工作与民生工作密不可分。但是近年来,随着我国经济社会的建设不断加快,事业单位的机制与制度也在进行改革,并且不断完善相关的服务工作。人事制度改革是至关重要的一个环节,而人力资源管理则是推进人事改革的关键所在,对事业单位的人力资源管理进行合理优化有利于保持区域稳定,带动区域经济。
本文通过文献研究法对事业单位人力资源管理现状进行分析,发现目前部分事业单位存在人员配置不合理,专业性工作增加,工作任务繁重分配不合理以及组织纪律松散等问题。本文在这个情况基础上对现状进行总结,分析人力资源管理现状的成因,并根据存在问题提出针对性对策,激发单位人员工作热情,提高工作效率。
[关键词]:事业单位;人力资源管理;现状;对策
目 录
1.绪论- 1 -
1.1选题的背景及意义- 1 -
1.1.1选题背景- 1 -
1.1.2选题意义- 1 -
1.2国内外研究现状- 2 -
1.2.1国内研究现状- 2 -
1.2.2国外研究现状- 2 -
1.3研究内容与方法- 3 -
1.3.1研究内容- 3 -
1.3.2研究方法- 3 -
2.人力资源管理相关概念及理论- 4 -
2.1人力资源管理相关概念- 4 -
2.1.1人力资源管理- 4 -
2.1.2公共部门人力资源管理- 4 -
2.2人力资源管理相关理论- 4 -
2.2.1双因素理论- 4 -
2.2.2人力资源管理理论- 5 -
3.事业单位人力资源管理现状分析- 5 -
3.1工作人员存在形式化管理- 5 -
3.2用人机制缺乏灵活性- 6 -
3.3培训工作无法满足专业性要求- 6 -
3.4工作纪律缺少严谨化要求- 7 -
4.事业单位人力资源管理产生问题的成因- 7 -
4.1人员配置不合理导致任务不明确- 7 -
4.2工作压力大导致晋升机会少- 8 -
4.3缺乏专业培训考核难度较低- 8 -
4.4考勤制度不完善监管力度不强- 9 -
5.事业单位人力资源管理对策探究- 9 -
5.1优化管理形式- 9 -
5.2建立灵活的用人机制完善晋升制度- 10 -
5.3加强岗位专业培训完整考核内容- 10 -
5.4完善考勤加强监管力度- 11 -
6.结论- 11 -
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2023-06-25 11:52:42【
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