免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
人力资源管理中绩效考核问题研究
本文ID:187206
(字数:8270)
全文下载链接
(充值:148元)
XCLW78302 人力资源管理中绩效考核问题研究
人力资源作为企业经营中的关键性资源,在企业活动中居于主体性地位,起着重要的动力作用。任何企业,不管任何发展阶段,都有相应的企业目标,其员工也有员工的目标与任务,如何保证企业往不损失自身利益,扩大规模的方向发展,员工也能保证有效快速的完成任务,超额完成任务,那就需要对员工实施有效的绩效考核。目前企业的规模呈现日益壮大的趋势,企业间的竞争程度更加激烈,竞争方式更加复杂,所有的企业都开始认识到人力资源管理对自身的重要意义,开始迫切要求提升自身的人力资源管理效率和水平。本文以广州凡骠科技有限公司人力资源管理基本理论为基础,通过了解凡骠科技公司人力资源管理的现状和存在的问题,最后为该公司初步提出了人力资源管理改进对策。通过对员工绩效考核探讨,提企业的经营管理水平,使公司保持发展的动力,营造一个激励员工奋发向上的工作氛围,达到企业员工双赢的工作。
【关键词】:凡骠科技公司;人力资源管理;绩效管理;措施
目录
1.绪论1
1.1研究背景1
1.2研究意义1
1.3研究方法2
2. 绩效考核基本概述2
2.1员工绩效考核的定义2
2.2绩效考核的重要性3
2.3员工绩效考核实施内容3
2.4绩效考核方的意义4
3.凡骠科技公司绩效管理的现状5
3.1公司简介5
3.2公司绩效管理的现状5
4.凡骠科技公司绩效管理存在问题7
4.1考核指标不重视7
4.2没有健全的奖惩机制7
4.3高素质管理人员稀缺8
4.4管理人员与员工没有进行有效的配合8
4.5考核制度不符合实际8
5.改善凡骠科技公司绩效管理的措施9
5.1增强全体员工对于绩效考核的认知9
5.2改变管理的概念9
5.3建立完整科学的考核制度10
5.4增加员工之间的交流,建立相关激励制度11
5.5提高管理人员的素质、完善管理的体制11
总结12
文献
相关论文
上一篇
:
人力资源管理工作中的人员招聘问..
下一篇
:
新时期我国中小企业人力资源
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
人力
资源管理
绩效
考核
问题
研究
2023-06-25 11:57:23【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文