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人力资源管理中绩效考核问题研究
本文ID:187480
(字数:7019)
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XCLW80213 人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
企业的稳定、蓬勃发展离不开人才的储备,而人才的培养离不开合理、有效的绩效考评方式。科学合理的绩效考评能够激发员工工作积极性、提升员工工作效率,促进企业发展。所以为了帮助企业建立完善的绩效考评方式,促进企业发展,本文以A企业为例,采用文献查阅法的研究方法对A企业绩效考评问题进行分析。就通过本文的分析得出目前A企业绩效考评存在着绩效考评内容没有针对性、绩效考评权重不科学、绩效考评结果不公平等问题。就分析得出的问题给出了明确绩效考评指标、实行科学的绩效考评体系、确保绩效考评结果的公平等对策。致力于通过本文的研究能够促使企业不断完善绩效考评制度,达到培养人才、留住人才的目的。
[关键词]:人才培养;绩效考核;考核指标
目 录
一、 前言1
二、相关理论概述1
(一)绩效考评概念1
(二)绩效考评方法1
1.关键绩效指标法1
2.平衡计分卡法2
(三)绩效考评分类2
(四)绩效考评目标与标准设计2
三、A企业员工绩效考评实施现状2
(一)A企业简介2
(二)A企业绩效考评现状3
1.绩效考核指标3
2.绩效考核方法3
3.绩效考核氛围3
四、A企业绩效考评存在的问题4
(一)绩效考核标准不明确4
(二)没有制定科学的考核方法5
(三)考核结果难于兼顾公平5
五、完善A企业绩效考评的建议5
(一)明确绩效考评指标5
(二)实行科学的绩效考核体系6
(三)提升考核公正性7
(四)营造良好的考核氛围7
六、结论8
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