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人力资源
南京嘉和电器有限公司人才流失管理存在问题及对策
本文ID:187525
(字数:9327)
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XCLW80574 南京嘉和电器有限公司人才流失管理存在问题及对策
摘要
人力资源管理已成为企业提升企业核心竞争力的重要途径,也是实现企业价值的基础,确保企业日常生产业务的有序进行。同时企业高效运转必须基于科学的人力资源分配,因此,人力资源管理对于企业的发展和稳定有着极其重要的意义。现实企业运营中,多种因素影响了企业人力资源管理在运作上发挥的效果和效能,并在企业人力资源管理上引发一系列的问题,只有在有效解决和改善这些问题后,才能促进企业生产经营的健康稳定。本文立足于理论框架,结合样本企业的在实际生产运营中,研究分析企业人力资源管理中人才管理的解决措施,以及科学人力资源管理体系的建立和完善,优化企业管理的各个方面,以此让南京嘉和电器有限公司能够有效的开展人力资源管理工作。
关键词:企业人才;管理人才;流失员工;员工激励
目 录
一、绪论1
二、企业人力资源基本理论概述1
(一)企业人力资源管理的概念1
(二)加强人力资源管理的必要性2
1.人力转化为生产的需要2
2.实现中小企业全面发展的需要2
三、南京嘉和电器有限公司人力资源管理现状3
(一)南京嘉和电器有限公司简介3
(二)南京嘉和电器有限公司人力资源管理情况3
1.流失人才文化程度高4
2.流失去向多元化4
3.流失岗位多样化5
四、南京嘉和电器有限公司人力资源管理中存在的主要问题6
(一)企业文化与激励机制难以有效连接6
(二)人才管理机制较为落后7
(三)激励机制、薪酬机制有待完善8
五、完善南京嘉和电器有限公司人力资源管理策略建议9
(一)营造良好的用人环境和企业文化9
(二)健全人力资源管理制度10
(三)完善员工福利待遇10
六、结论11
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电器
有限公司
人才
流失
管理
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对策
2023-06-25 12:49:47【
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