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人力资源管理中的人员招聘问题解析
本文ID:187526
(字数:8504)
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XCLW80590 人力资源管理中的人员招聘问题解析
人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
摘要
招聘制度是企业人力资源管理的核心之一,在有效掌握人才、优化企业人力资源架构、增强企业核心竞争力、实现战略目标等方面都起到了战略保障作用,为实现企业战略目标奠定了强有力的个人保障。每个企业都渴望把人才纳入其旗帜中,以提升企业绩效水平和提高其经营能力。我们能够发现,招聘问题对企业内部的竞争非常关键。但目前,公司的招聘问题仍受许多问题的影响,其中存在着一些问题。如果要从根本上改变招聘问题,必须改变企业的经营状况,逐步摆脱现状,改进初步筛选方法,促进公司发展。
关键词:人力资源管理;招聘人员;人才
目录
摘要1
引言3
1、 研究背景以及意义3
1.1研究背景3
1.2研究意义4
2、 人员招聘的相关概念4
2.1招聘的界定4
2.2招聘的意义5
2.3招聘的基本流程5
3、人力资源管理工作中人员招聘问题6
3.1管理工作中人员招聘存在被动式招聘7
3.2没有专业的招聘团队7
3.3员工招聘执行程序不规范8
3.4人力资本意识淡薄,薪酬设计没有吸引力8
3.5缺乏系统的人员招聘与配置计划9
4、人力资源管理工作中人员招聘问题策略9
4.1从传统的招聘转移到主动式招聘上来9
4.2建立专业的招聘团队10
4.3积极转变招聘方式10
4.4建立配套激励政策11
4.5建立系统的人员招聘与配置计划12
结论13
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Tags:
人力
资源管理
人员
招聘
问题
解析
2023-06-25 12:49:51【
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