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基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索
本文ID:192377
(字数:9670)
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XCLW87384 基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索
一、前言 3
二、互联网下的新业态 3
以用户为中心的互联网经济 3
基于用户交互的传统企业商业模式 4
基于商业模式转型的传统企业调研 4
三、互联网时代下人力资源管理现状 5
互联网思维缺失 5
人力资源结构不合理 5
人力资源管理体系不完善 5
绩效考核机制不健全 6
四、互联网时代下人力资源管理问题原因分析 6
专业的人力资源管理力量不足 6
缺少对人力资源管理提升的关注 6
缺少完整的绩效考核体系 6
对企业文化关注度不足 6
五、互联网时代下人力资源管理的建议 7
运用互联网思维择优选入人才 7
在员工与企业管理之间建立互联网关联 7
建立有效的多元激励机制 8
结合互联网环境创新企业文化体系 8
参考文献 8
内 容 摘 要
企业要在不断变化发展的环境下生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力,而人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。互联网的日益发展正在给我们的社会带来巨大改变,企业的人力资源管理在互联网的冲击下,同样面临革新性的挑战与机遇。探索互联网时代人力资源管理的新思维,制定科学的人力资源管理方案,是当前企业获得长足发展的不可避免的探讨课题。
【关键词】:互联网;人力资源管理;新思维
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基于
互联网
时代
人力
资源管理
新思维
探索
2023-07-22 10:57:12【
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