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企业人力资源管理外包决策探究
本文ID:204909
(字数:18711)
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XCLW100685 企业人力资源管理外包决策探究
内 容 摘 要
人力资源部门在企业中的地位己经在不断地由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变,如何使人力资源部门真正成为企业最高管理者的战略伙伴,为企业的发展做出更大的贡献是企业管理者亟待解决的一个难题。对于这个问题的解决,人力资源管理外包无疑是一种有建设性的解决途径。但是,人力资源外包理论的研究目前仍然处于起步阶段,尤其是对人力资源管理外包决策的研究就更少。本文通过对这个问题进行初步探讨,提出一些有参考价值的意见,将可以量化、科学而具体的方法引入到人力资源管理领域,为我国企业人力资源管理改革提供一种思路。通过研究,在人力资源管理外包决策方面提出了一些新的见解和研究方法,为我国企业人力资源管理外包的发展提供一些有益的参考和帮助。
[关键词]:外包;人力资源管理外包;决策;风险分析
目 录
1. 绪论3
1.1研究背景和目的3
1.2国内外研究现状评述4
2. 企业人力资源管理外包理论6
2.1人力资源管理外包相关概念的界定6
2.2人力资源管理外包运作原理7
2.3人力资源管理外包内容及影响因素8
2.4现有人力资源管理外包决策模型分析9
3. 企业人力资源管理外包决策分析10
3.1人力资源管理外包决策分析11
3.2人力资源管理外包内容选择决策分析12
3.3人力资源管理外包风险分析14
4. 企业人力资源管理外包决策举例分析16
4.1奇瑞公司简介16
4.2奇瑞公司人力资源管理外包决策分析18
4.3奇瑞公司人力资源管理外包内容选择分析18
4.4奇瑞公司人力资源管理外包风险防范措施19
5. 结论与建议22
5.1结论22
5.2建议23
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外包
决策
探究
2023-09-08 11:33:12【
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