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人力资源管理中绩效考核问题研究
本文ID:204908
(字数:8946)
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XCLW100575 人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题。企业的发展需要员工的支持,其主动性、积极性和创造性将对企业的发展产生巨大的作用,而取得员工的支持,就必须对员工建立一套合理的、有效的绩效考核体系来管理,绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段,为整个企业的战略目标服务,将企业的战略目标分解到不同的岗位,并且落实到每个员工身上,从而了解员工个人绩效状况中的优势和不足,进而帮助企业维持和提高生产力,实现企业和个人发展的“双赢”。然而在实际的绩效考核管理中,大多数存在绩效考核与企业经营战略脱节;绩效考核标准不完善;绩效考核过程过于形式;绩效考核结果缺少反馈等问题。针对上述问题本文认真研究问题的原因,并从提高领导对绩效考核的重视;选择合适的考核者,确定合理的考核标准;加强绩效考核和绩效反馈,实行差别绩效考核角度等方面展开论述研究。
[关键词]:人力资源管理;绩效考核;存在问题;对策;展望
目 录
绪论.....................3
选题背景及研究的意义.....................3
选题背景...............................3
研究的意义.............................3
研究的方法...............................4
论文的结果、研究成果.....................4
论文的结果..............................4
研究成果................................4
人力资源管理中绩效考核的概述及现状..........5
(一)绩效考核的概念.............................5
(二)绩效考核的意义.............................5
(三)绩效考核的原则.............................5
(四)人力资源管理中绩效考核的现状................7
第三章 人力资源管理中绩效考核存在的问题及原因分析.....8
(一)人力资源管理中绩效考核存在的问题..........................8
1.绩效考核与企业经营战略存在脱节的问题........8
2.绩效考核标准存在的问题.......................9
3.绩效考核过程存在的问题........................9
4.绩效考核结果存在的问题........................9
(二)人力资源管理中绩效考核问题的原因分析..........10
1.企业原有分配体制的影响.........................10
2.对人力资源管理绩效考核的认识存在的问题..........10
3.企业绩效考核注重考核、忽略管理..................10
4.企业绩效考核缺少有效的沟通.......................10
第四章 人力资源管理中绩效考核问题对策....................11
(一)提高领导对绩效考核的重视..........................11
(二)选择合适的考核者..................................12
(三)确定合理的绩效标准................................13
(四)加强绩效沟通和绩效反馈............................13
(五)实行差别绩效考核的原则............................14
第五章 总结与展望........................................14
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2023-09-08 11:33:06【
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