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我国人力资源绩效管理的优化分析
本文ID:205040
(字数:8094)
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XCLW85668 我国人力资源绩效管理的优化分析
摘要:随着社会的进步和企业管理制度的不断完善,人力资源管理在事业单位中扮演着十分重要的角色,其中绩效管理的模式凭借相对来说更加公平的特点,受到了大多数事业单位的青睐。绩效管理在保证其公平性的同时,调动了每个职工以及干部工作的积极性。然而,由于制度本身的特殊性,人力资源绩效管理在制度中的应用并不完善。本研究将对我国人力资源绩效管理的现状进行简要分析,并对其进一步的完善提出一些可行的办法。
关键词:人力资源,绩效管理,优化分析。
目 录
内容摘要..................................................1
目录......................................................2
一、引言..................................................3
二、绩效在人力资源管理中的作用............................4
(一)、绩效考核是人员任用的依据......................4
(二)、绩效是薪酬分配的依据 .........................4
(三)、绩效是对员工进行激励的手段....................4
三、人力资源管理在绩效考核中存在的现状及问题..............5
(一)、绩效考核的单一性............... ...... .......5
(二)、缺乏评价和激励失衡............................5
(三)、绩效管理沟通环节运行不畅通....................5
四、合理利用绩效管理构建人力资源基石......................6
(一)、建立符合组织自身发展和现实需求所需的职位体系。6
(二)、构建人力资源基础..............................6
(三)、通过绩效管理构建人力资源管理基础..............6
五、人力资源绩效管理体系构建的基本原则....................7
(一)、明确发展目标和战略............................7
(二)、平衡绩效管理..................................7
(三)、坚持绩效管理与激励相结合......................7
六、人力资源绩效管理体系的优化路径........................8
(一)、制订明确的绩效管理计划........................8
(二)、丰富绩效考评体系..............................8
(三)、考核结果和奖惩的执行情况......................8
(四)、确保实时沟通,动态调整绩效考核指标.............8
七、结语..................................................9
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人力资源
绩效
管理
优化
分析
2023-09-08 11:46:15【
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