免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
企业文化在连锁服装品牌员工保留中的作用研究-以AT集团为例
本文ID:205070
(字数:8263)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW86949 企业文化在连锁服装品牌员工保留中的作用研究-以AT集团为例
内 容 摘 要
目前知识经济发展时期,企业需要更多的软实力来增强企业在市场中的竞争力,企业的内部文化建设就是增强企业竞争力的主要方式。伴随着经济全球化和一体化的快速发展,品牌服装行业也以连锁经营化模式快速发展,并且在零售行业得到巨大的发展。企业文化作为当代企业管理的一种管理理论,其主要在于将企业价值观贯彻到企业经营管理的整个过程中,用文化的功能、文化的手段、文化的力量促进企业管理水平、整体素质和经济效益的提高,将企业文化塑造于整个企业的管理过程之中。好的企业文化能够给予员工好的工作环境,促进建立良好的工作氛围,使员工与上司或员工相互之间相处融洽,能够更高效的工作,另外通过建立有效的薪酬和奖励措施,充分考虑员工和组织的需求,给予员工合适的工作内容,促进企业文化的建设,从企业文化的角度管理公司。
本文则主要以连锁服品牌企业-AT集团为例,通过对AT企业的研究,对企业内部员工保留、企业文化、工作氛围、激励措施等方面开展研究,分析企业文化建设的重要性,及对企业人才保留的看法和见解。
关键词:员工保留 企业文化 员工保留对策
目 录
1 前言3
2 员工保留及企业文化的理论及相关概述3
2.1员工保留的定义及理论4
2.1.1离职理论4
2.1.2激励理论4
2.1.3双因素理论4
2.1.4公平理论4
2.1.5期望理论5
2.2企业文化的定义5
2.3企业文化对员工保留的作用5
3 连锁服装企业员工保留与企业文化的现状及原因分析6
3.1 现状及问题6
3.1.1 连锁服装企业员工保留现状及问题6
3.1.2 连锁企业文化现状及问题6
4 AT集团员工保留及企业文化相关情况7
4.1 AT集团发展企业文化建设现状7
4.1.1 AT集团简介及发展现状7
4.1.2存在问题8
5 连锁服装企业员工保留的对策9
5.1解决方案基本原则及建议9
6 结论10
文献
相关论文
上一篇
:
中小民营企业成长战略分析
下一篇
:
浅谈绩效考核在工程项目人力资源..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
企业文化
连锁
服装
品牌
员工
保留
作用
研究
集团
2023-09-08 11:48:27【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文