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我国女大学生就业歧视问题研究
本文ID:205074
(字数:6001)
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XCLW87129 我国女大学生就业歧视问题研究
内 容 摘 要
随着社会经济、政治、文化体制的变革,就业性别歧视已经成为一个不可忽视的问题,且并没有因为时间的推移而消失,于是展开了对女大学生就业歧视的探讨。本文通过文献研究的方法,从大学生就业现状入手,通过分析女大学生遭受就业歧视的现状与原因,指出当前存在的概念不清、立法重复模糊、缺乏可操作性、执法缺失、司法不足等方面的法律困境,从准确界定就业歧视概念、完善当前立法、制定《反就业歧视法》等角度探讨解决女大学生就业歧视的法律对策。
[关键词]:女大学生;就业市场;性别歧视
目 录
1.引言3
1.1选题背景3
1.2研究意义3
2.就业歧视理论文献综述4
2.1国外研究综述4
2.1.2统计性歧视理论4
2.1.3伯格曼拥挤假说理论4
2.2国内研究综述5
2.2.1关于歧视原因的研究5
2.2.2关于歧视危害的研究5
2.3对研究现状的论述6
3女大学生就业歧视存在的不足6
3.1就业歧视的内涵不清,外延过窄6
3.2立法规定重复模糊,内容不全面6
3.3法律缺乏操作性,救济难以实现7
3.4执法不严,行政救济缺位7
4女大学生就业歧视的法律对策7
4.1判明确界定就业歧视的概念7
4.2完善现有的反就业歧视立法8
4.3制定专门的《反就业歧视法》8
4.4加强女大学生就业的政策扶植8
4.5完善行政执法9
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