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基于互联网思维的人力资源管理转型分析
本文ID:205094
(字数:7301)
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XCLW88320 基于互联网思维的人力资源管理转型分析
内 容 摘 要
在中国当前的经济和社会发展中,互联网思维因其自身的优点而推翻了中国的传统商业模式,互联网思维的核心概念“以用户为中心”是一个现代企业。它在发展中也起着举足轻重的作用,作为现代企业的重要组成部分,如果能与互联网思维很好地融合在一起,就可以升级人力资源管理任务,以实现公司的长期可持续发展。针对这种情况,本文针对基于互联网思维的人力资源管理的转型进行了具体的研究,并希望该研究在一定程度上有助于中国企业人力资源管理的发展。
[关键词]:互联网思维;人力资源;管理;转型
目 录
1导论1
1.1研究背景及意义1
1.2研究目的和方法1
2我国当下企业人力资源管理的现状2
2.1战略性缺乏2
2.2工作人员素质较低2
2.3重考核而轻培养3
3我国当下企业人力资源管理存在问题及原因分析3
3.1人才市场环境的变化3
3.2人力资源的流动问题3
3.3人力资源管理方式的变化4
4基于互联网思维的人力资源管理转型4
4.1“选”5
4.2“育”6
4.3“留”7
4.4“辞”8
5结论9
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基于
互联网
思维
人力
资源管理
转型
分析
2023-09-08 11:50:10【
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