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行政机关人力资源管理的问题及对策论文
本文ID:205114
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XCLW88891 行政机关人力资源管理的问题及对策论文
行政机关人力资源管理的问题及对策论文
内容摘要
行政机关是一个国家级的政府机构和事业单位,影响着全国人民的生活和发展。因此,必须通过行政机关的人力资源管理工作,保证行政机关的工作人员能够正确行使行政权力,从而提高行政机关的工作效率,达到高效、便捷地处理国家事务,更好地为国家发展作出贡献的目的。本文正是针对国家机关、事业单位的现状进行一系列的研究与分析,针对当前行政机关人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法,以提高行政机关人力资源管理的效率。当前,随着我国社会主义市场经济的不断发展,改革开放以来,我国行政机关人力资源管理工作逐渐暴露出一些不足,在用人、管人、招人等方面存在着诸多弊端,严重地阻碍着我国行政机关人力资源管理工作的发展,因此,必须尽快解决行政机关人力资源管理工作中存在的一些问题,使国家得到更好的发展。。
[关键词]:行政机关;人力资源管理;对策建议;问题解决方案
目录
1.前言3
2.本课题研究的背景及内容3
2.1课题研究的背景及意义3
2.2课题研究的主要内容3
3.行政机关人力资源管理目前的问题5
3.1人力资源管理理念的落后5
3.2人力资源管理的体系不完善5
3.2.1人力资源开发落后5
3.2.2管理模式单一,管理权限集中,管理体制高度集中6
3.3机关单缺乏对人力培养的意识6
3.4人力资源管理缺少竞争和激励机制7
3.5人员监督机制不合理7
4.政机关人力资源管理的对策8
4.1树立先进科学的人力资源管理理念8
4.2、完善人力资源开发体系 8
4.3完善对人力资源的开发制度和人才培训机制9
4.4建立公平的选拔机制和人才激励措施10
4.4.1建立公平的人才选拔机制10
4.4.2构建科学合理的薪酬激励机制11
结语11
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Tags:
行政机关
人力
资源管理
问题
对策
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2023-09-08 11:51:45【
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